中小企業在建設激勵制度的過程中，必須要充分考慮自身的實際情況，落實激勵制度，從而提升激勵制度的市場化以及規范化程度，力求讓激勵制度...[全文]
發布時間：2021-01-19
人力資源績效考核的管理工作要通過企業管理來實現，因此本文以國有企業為例，分析當前國有企業人力資源管理中存在的績效考核問題，并對問題...[全文]
發布時間：2021-01-19
組織公平理論為我們正確認識和解決高校教師激勵問題提供了新的不同視角，對我們全面把握公平的深層內涵，建構科學有效的激勵體系具有重要的...[全文]
發布時間：2021-01-05
在激烈的市場競爭環境下，企業之間的競爭在本質上是人才的競爭，通過有效的人才管理能夠有效增強企業的市場競爭力。薪酬是企業為員工勞動所...[全文]
發布時間：2020-11-04
薪酬管理是為實現企業生產經營目標，制定出符合企業實際發展情況的薪酬管理制度、結構及體系等，以便于向職工合理分配酬勞的一系列管理工作...[全文]
發布時間：2020-11-04
勞資關系要能夠和諧, 勞資雙方應擺脫各自地位與對立的思維, 雙方在換位思考中平等互動, 運用各種溝通與協調的渠道, 化解彼此間在意識上的沖...[全文]
發布時間：2020-08-31
學術不同類型的社會組織在協調勞動關系中發揮的作用及其政策建議
社會組織作為勞動關系公共服務的重要提供主體, 在和諧勞動關系構建中扮演著越來越重要的角色。...[全文]
發布時間：2020-08-31
供給側結構性改革是時代發展的必然產物, 在供需發展極不平衡的經濟狀況下, 開展供給側結構性改革是我國經濟發展的新出路。然而供給側結構性...[全文]
發布時間：2020-08-31
在農民工勞動關系協調機制中, 勞資自治協調機制是基礎, 政府干預機制起主導作用, 社會協調機制是對前兩者的補充。這些機制都有各自的優勢和...[全文]
發布時間：2020-08-31
成都高新區深化工作站建設工程的推進，形成了一批可借鑒、可復制、可推廣、可持續的典型經驗和做法，取得了一系列成效，成為全省首批構建和...[全文]
發布時間：2020-08-31
在現階段企業運營發展中，切實做好企業員工工作至關重要，在企業員工工作開展中，協調勞動關系又是重中之重，這也就需要工會組織能夠積極參...[全文]
發布時間：2020-08-31
在現階段市場經濟主體多元化和用工形式多樣化的背景之下,深入研究我國的勞動關系,能夠更好地促進社會的發展與進步,對勞動者與社會企業之間的...[全文]
發布時間：2020-08-31
互聯網平臺企業進出門檻較低，技能需求較簡單，勞動力流動性大，不穩定性增強，使就業數據的統計更加復雜和多樣。...[全文]
發布時間：2020-08-31
職工和企業行政方深刻地體悟到“三個一”工作的優勢所在，實現了對企業勞動關系事務的共同參與，推動職工和管理者換位思考，拉近了勞資雙方...[全文]
發布時間：2020-08-31
自新冠肺炎疫情發生以來，在國家的有效防控下，我國的經濟建設和社會發展在國際上率先逐步恢復穩定。同時，國內不同行業和產業的企業還面臨...[全文]
發布時間：2020-08-31
企業的前進，組織的發展。歸根結底都是依賴于人的推動。隨著知識經濟時代的到來，企業面臨的市場競爭已變得越來越激烈。雖然決定市場競爭勝...[全文]
發布時間：2020-08-27
事業單位是我國經濟社會發展的重要機構之一,但是在目前的運行情況下來看事業單位的發展遇到了瓶頸,其在市場經濟體制下的發展面臨著止步不前...[全文]
發布時間：2020-08-11
公務員成就需求的強弱與工作積極性密切相關。作為人格內心穩定的心理特質，成就動機是工作者追求卓越、力求完成目標的行為影響因素。...[全文]
發布時間：2020-08-11
企業人力資源管理是一項很重要的工作，在人力資源管理中要重視薪酬管理，保證員工的薪酬能夠得到正常支付，明確薪酬支付的原則和策略，對薪...[全文]
發布時間：2020-05-15
良性化的薪酬管理機制，可以激發員工對于工作的熱情和積極性，強化員工對于企業的向心力與凝聚力，增強本企業在行業內的競爭力和影響力，最...[全文]
發布時間：2020-05-15
